04 将来のキャリア

一人ひとりの仕事ぶりを公正に評価。
志望や適正に応じたキャリア転換も可能です。

優秀ドライバー表彰制度

1・5・10年間それぞれ無事故無違反者を表彰し、報償金を支給する制度を導入。一人ひとりの日々の仕事ぶりをしっかり把握し、評価につなげています。

キャリア転換制度

本人が希望し、上司からの推薦もあれば、キャリア転換試験を受けて管理職・経営幹部の道がひらける総合職に転向することができます。将来の志向やライフスタイルの変化に応じて、働き方も変えることができる制度で、この制度を利用してドライバーから総合職に転じ、管理職として活躍している社員も多くいます。

私の場合は、ドライバー職から管理者へ。
シモハナには多くの「未来の選択肢」があります。

寺尾 隼人

もともと私はドライバーとして入社しましたが、現在は営業所の所長として庫内から配送までの全業務を統括しています。シモハナ物流ではドライバーとしての仕事を極めることもできますし、若手ドライバーの指導・育成などの行うポジションにつくことで仕事の幅を広げることもできます。また私のようにドライバーから総合職に転向して、マネジメントに携わることも可能…と、志向と適性に応じて多彩なキャリアの選択肢があるのです。その背景には、当社の成長性の高さがあります。今後も多くの拠点開設予定があり、その分仕事もポストも増えていくのは間違いありません。また仕事を単なる「配送」ととらえず、お客様のニーズに応えることで仕事を生み出していく「考える物流」を実践する会社であることも選択肢を増やしている理由。時とともに変化する自分の志向やライフスタイルに応じて働き方を変えていけることは、将来の安心につながることだと思います。

広島西第一営業所 所長
寺尾 隼人

ドライバーとしてのスキルを認定する「ドライブマイスター制度」。
これもキャリアの可能性を拓いてくれるチャンスです。

河内 和也

シモハナ物流では、運行管理者やベテランドライバーの中から一定基準をクリアした者をマイスターとして認定し、ドライバー教育等に当たる「ドライブマイスター制度」を独自に運用しています。私自身は、当初ドライバーとして中途入社し、その後、運行管理者を希望してドライバーのサポートをする立場になりました。そして2016年にドライブマイスターの認定を受け、今はより高い専門性をもってドライバーの指導に当たっています。ドライブマイスター制度は、ドライバーのレベルアップと標準化を目的としたものですが、私のようなマイスター自身にとっても業務スキルを高めてくれるものであり、自分の可能性を広げてくれる制度でもあります。このようにシモハナ物流には、ドライバーとして入社しても、その後にさまざまなチャンスがあります。もちろん未経験からプロのドライバーを目指すことも十分可能。いろんな志向をもった人が活躍できる会社だと思います。

六甲アイランド営業所 運行管理者・ドライブマイスター
河内 和也